Этика, права человека и соответствие законодательным требованиям

Мы считаем соблюдение требований законодательства и норм международного права и международных соглашений РФ основой нашей деятельности в области устойчивого развития. Укрепляя корпоративную этику и культуру, мы считаем их основным механизмом предотвращения нарушений.

Этические нормы Группы «ЛУКОЙЛ» охватывают все аспекты деловой этики, включая:

  • соблюдение прав человека (в том числе трудовых прав, прав местных сообществ и коренных малочисленных народов, свободу ассоциаций и деятельности профсоюзов);
  • неприятие и противодействие коррупции и мошенничеству;
  • приверженность правилам честной конкуренции.

Корпоративные документы содержат официальную позицию Компании, нормы поведения и обязательства, касающиеся как взаимоотношений внутри трудовых коллективов, так и взаимодействия с внешними заинтересованными сторонами. В документах зафиксировано намерение распространять нормы поведения (включая соблюдение прав человека) на отношения с партнерами, поставщиками и подрядчиками через их информирование.

В 2018 году был принят новый Кодекс деловой этики, в котором были учтены лучшие международные практики и стандарты этики бизнеса. Документ дополнен новыми разделами: «Права человека и рабочая атмосфера», «Информационная прозрачность и достоверность отчетности» и «Клиенты», а также антикоррупционными принципами, среди которых — равный доступ для всех компаний к участию в тендерах и запрет на вознаграждения представителям органов государственной власти.




Основные документы, регламентирующие нормы корпоративной этики

  • Кодекс деловой этики Публичного акционерного общества «ЛУКОЙЛ» (утв. Протокол Совета директоров ПАО «ЛУКОЙЛ» от 11 декабря 2018 год № 17)
  • Социальный кодекс ПАО «ЛУКОЙЛ» (утв. Приложение № 6 к протоколу заседания Совета директоров ПАО «ЛУКОЙЛ» от 24 октября 2017 года № 16),
  • Глобальное рамочное соглашение между IndustriALL Global Union, Нефтегазстрой­профсоюзом России, ПАО «ЛУКОЙЛ» и МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» (регламентирует соблюдение прав человека на рабочем месте и в местных сообществах. 4 июня 2018 года Соглашение было подписано в обновленной версии.

Нормы по соблюдению трудовых прав также зафиксированы в следующих документах:

  • Соглашение между работодателем и профобъединением Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2015–2020 годы,
  • Соглашения между ПАО «ЛУКОЙЛ» и Международной ассоциацией профсоюзных организаций (далее − МОПО) для зарубежных организаций на 2018−2020 годы.