Программа цифровизации

В 2018 году была утверждена программа цифрового развития (Информационная стратегия Группы «ЛУКОЙЛ»), выполнение которой во многом будет способствовать достижению всех четырех стратегических целей в области устойчивого развития, включая следующие ожидаемые изменения:

  • повышение эффективности разработки месторождений;
  • оптимизация режимов технологических процессов;
  • снижение потерь и операционных затрат, снижение энергопотребления;
  • повышение производительности труда, расширение автоматизации процессов управления персоналом;
  • повышение качества управления и выполнения работ на основе достоверной и актуальной информации;
  • повышение уровня безопасности на производстве и предупреждение аварийности за счет роста квалификации персонала, усиления контроля соблюдения правил охраны труда и промышленной безопасности.

Разрабатываются цифровые инициативы по четырем направлениям: «Цифровой двойник», «Цифровой персонал», «Роботизация рутинных процессов» и «Цифровая экосистема».

В рамках инициативы «Цифровой двойник» планируется развивать технологии «интеллектуального месторождения» «Интеллектуальное» месторождение − это система автоматического управления операциями по добычи нефти и газа, предусматривающая непрерывную оптимизацию интегральной модели месторождения и модели управления добычей. (в сегменте «Геологоразведка и добыча») и «цифрового завода» «Цифровой завод» − единая интегрированная цифровая система, объединяющая в цепочку сотрудников, системы и оборудование и предоставляющая возможность получать актуальную информацию на всех этапах производства. (в сегменте «Переработка и сбыт»).

В нефтепереработке с помощью цифровизации планируется решать задачи гибкого реагирования на изменения спроса, эффективной загрузки мощностей, производственно-технологической безопасностии повышения производительности труда.

В сегменте электроэнергетики цифровые инициативы будут способствовать повышению эффективности и надежности генерирующего оборудования, точности контроля потерь и предотвращению нештатных ситуаций.

Организации нефтепродуктообеспечения получат дополнительные возможности для повышения клиентоориентированности и сохранения качества продукции.

Инициатива по роботизации носит сквозной характер и предполагает автоматизацию простых операций с помощью роботов, переход от труда с участием человека к автоматизированному.

В рамках инициативы «Цифровой персонал» планируется обучение работников использованию современных цифровых устройств в целях увеличения производительности труда. В программу также включены планы по цифровизации процессов охраны труда и экологической безопасности. Например, интеллектуальные системы мониторинга (машинное зрение) станут автоматически выявлять на объектах рабочих без каски или спецодежды.

Цифровые технологии также планируется использовать для оптимизации цепочки поставок, повышения скорости, качества и гибкости производственных процессов.