Характеристики персонала

По состоянию на 31 декабря 2018 года в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» работало более 105  тыс. человек, в том числе в России (около 88 тыс. человек), Европе (около 11 тыс. человек), Азии (около 1  тыс. человек), странах постсоветского пространства (около 5 тыс. человек), в других зарубежных странах – около 150 человек. Абсолютное большинство сотрудников российских организаций Группы «ЛУКОЙЛ» в 2018 году работали на условиях постоянного трудового договора и полной занятости.

Структура персонала остается стабильной на протяжении последних трех лет (по возрасту, категориям работников и соотношению мужчин и женщин). По категориям работников руководители составляют 12%, специалисты – 27%, рабочие и другие служащие – 61%. Соотношение женщин и мужчин составляет 41% и  59% соответственно. В трудовых коллективах много молодых работников до 35 лет (39%), вторая по численности возрастная группа работников – от 41 до 50 лет.

Более половины работников (около 60%) заняты в бизнес-сегменте «Переработка, торговля и сбыт», более трети (около 35%) – в организациях нефтегазодобычи. Около 14% работников трудятся вахтовым методом.

Мы проводим постоянный мониторинг показателя текучести кадров и анализируем причины увольнения по каждой организации Группы «ЛУКОЙЛ». На причины, которые находятся в зоне влияния Компании, мы стараемся своевременно реагировать и вносить корректировки в мероприятия.

Среднесписочная численность персонала, человек
2016 2017 2018
Всего по Группе «ЛУКОЙЛ», в том числе: 105 539 103 647 102 508
российские организации 85 391 85 790 85 105
зарубежные организации 20 148 17 857 17 403

Списочная численность персонала по состоянию на 31 декабря каждого года, человек
2016 2017 2018
Всего по Группе «ЛУКОЙЛ», в том числе: 110 101 107 405 105 991
российские организации 90 112 89 323 88 019
зарубежные организации 19 989 18 082 17 972

Текучесть кадров, %
2016 2017 2018
Всего по Группе «ЛУКОЙЛ», в том числе: 7,2 6,7 7,8
российские организации 5,9 5,6 7,0
зарубежные организации 12,8 11,6 11,5

Примечания. 1) Коэффициент текучести кадров определяется как отношение численности уволенных по причине текучести к среднесписочной численности работников за отчетный период. В число уволенных по причине текучести включаются работники, уволенные за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, а также в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации; ушедшие по собственному желанию без уважительных причин (в связи с переездом, выходом на пенсию, уходом за ребенком до 14 лет и пр.) или по соглашению сторон (кроме работников, которые были приняты повторно в течение года).
2) Основная причина увеличения показателя текучести в 2018 году связана с реорганизацией бизнес-сектора «Нефтепродуктообеспечение в России» (четыре организации были реорганизованы в форме присоединения к другим четырем организациям с сокращением части рабочих мест, связанных с выполнением дублирующих функций).