Мотивация на результативный труд

Наша цель – привлечь, удержать и мотивировать тех из них, чья квалификация и результативность обеспечат успешное выполнение Компанией своей миссии и достижение бизнес-целей.


Мы стремимся поддерживать эффективную систему вознаграждения работников.

В российских организациях в соответствии с соглашением между ПАО «ЛУКОЙЛ» и профобъединением минимальная тарифная ставка устанавливается в размере не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Базовая заработная плата зависит от выполняемых обязанностей, сложности решаемых задач, уровня ответственности и устанавливается для каждого работника с учетом образования и практического опыта.

В 2018 году заработная плата начального уровня За заработную плату начального уровня в организациях Группы «ЛУКОЙЛ», работающих в определенном регионе, взято максимальное из трех значений: прожиточный минимум в целом по РФ, прожиточный минимум в регионе РФ, региональный МРОТ. в российских организациях Группы «ЛУКОЙЛ» в существенных регионах Ключевые (существенные) регионы деятельности – субъекты РФ и страны, в которых расположены предприятия Группы «ЛУКОЙЛ» списочной численностью 500 человек и более (в одной организации), а также субъекты РФ и страны, где в организациях Компании совокупно занято 500 человек и более. деятельности соответствовала или превышала соответствующий установленный региональный размер минимальной оплаты труда.

Начальная заработная плата работников зарубежных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» устанавливается не ниже уровня минимальной заработной платы, определяемого нормами трудового законодательства страны присутствия, коллективным договором и/или локальными нормативными актами.

Средняя заработная плата в российских организациях Группы « ЛУКОЙЛ» в существенных регионах деятельности превышала среднюю оплату труда в соответствующих регионах минимум в 1,3 раза.

Система мотивации работников в российских организациях включает также широкий спектр льгот и компенсаций, установленных соглашением между работодателем и профобъединением, коллективными договорами и другими локальными нормативными актами. Существенное внимание в структуре льгот и компенсаций уделяется вопросам, влияющим на качество жизни работников, таким как поддержание здоровья, оказание помощи работникам и членам их семей, содействие в приобретении жилья. Социальная поддержка также предоставляется бывшим работникам, вышедшим на пенсию.

ДМС

Программами добровольного медицинского страхования (ДМС) охвачено более 90% работников российских организаций; работникам предоставлена возможность за счет собственных средств расширять действующую программу ДМС, обеспечивая удовлетворение персональных потребностей.

Жилищная программа

Программа реализуется в соответствии с Основами жилищной политики Группы «ЛУКОЙЛ» и направлена на обеспечение жильем производственного персонала (приглашенных и молодых специалистов) и оказание помощи работникам в улучшении их жилищных условий путем субсидирования процентной ставки по банковскому ипотечному жилищному кредиту. В 2018 году участниками программы были 1400 человек.

Пенсионное обеспечение

В 2018 году пенсионными программами было охвачено более 49 тысяч работников российских и зарубежных организаций Группы «ЛУКОЙЛ».

Российские организации Группы «ЛУКОЙЛ» финансируют корпоративную пенсионную программу с установленными выплатами, действие которой распространяется на бóльшую часть персонала. Один вид пенсионной программы рассчитывается, исходя из выслуги лет и размера оклада по состоянию на конец 2003 года, а также полученных за весь период работы в ЛУКОЙЛе наград. Другой вид пенсионной программы рассчитывается пропорционально заработной плате. Данные программы финансируются исключительно из средств организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Работникам также предоставляется возможность осуществлять пенсионные накопления с долевым участием Компании (до 4% от годовой заработной платы работника). В долевой пенсионной программе участвуют более 41 тыс. работников. Управление активами пенсионной программы организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и выплату пенсии осуществляет АО «НПФ «Открытие».

Негосударственное пенсионное обеспечение в российских организациях Группы «ЛУКОЙЛ»
2016 2017 2018
Количество бывших работников, получающих корпоративную пенсию, человек 43 094 46 294 49 441
Средний размер негосударственной пенсии, руб. 2 290 2 240 2 272

Пенсионное обеспечение работников зарубежных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» осуществляется на основе законодательства страны пребывания и локальных нормативных актов организаций по пенсионным программам, которые финансируются как исключительно из средств организаций, так и на принципах долевого участия формирования пенсий работниками и работодателем.

Пенсионные обязательства по Группе «ЛУКОЙЛ», млн руб.