Занятость и разнообразие трудовых ресурсов

Мы стремимся к использованию единых принципов и подходов к работе с персоналом во всех странах и регионах своего присутствия, принимая во внимание местную специфику и особенности. Принципы и нормы, заложенные в кадровой политике и других локальных нормативных актах, обязательны для всех организаций Группы «ЛУКОЙЛ».

В документах определены порядок подбора, отбора и оценки персонала, определения условий занятости, действия в отношении направленного работника и членов его семьи в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и другие вопросы.На местных рынках труда ЛУКОЙЛ предоставляет возможности для занятия вакантных рабочих мест, в том числе руководящих должностей, работникам соответствующей квалификации. Наш основной подход − привлечение в Компанию лучших специалистов и обеспечение возможностей для раскрытия их потенциала, в зарубежных странах − максимальное привлечение местного персонала, включая подготовку работников, если это необходимо.

Качественный подбор и расстановка руководящего состава позволяет обеспечивать достижение стабильно высоких результатов и эффективного управления организациями Группы «ЛУКОЙЛ». В случае отсутствия кадров на местных рынках в зарубежные организации на руководящие должности направляются российские работники, обладающие высоким потенциалом, с целью поддержания и распространения единых для Группы «ЛУКОЙЛ» стандартов и корпоративной культуры, а также расширения компетенций через приобретение опыта работы в международных проектах.

Сведения о руководящих работниках из местного населения в зарубежных организациях Группы «ЛУКОЙЛ»
2016 2017 2018
Руководители высшего уровня, чел. 100 87 89
в том числе из числа местных жителей 26 28 28
Доля местных руководителей высшего уровня 26% 32% 31%

Примечания. 1) Под руководителями высшего уровня понимаются главный исполнительный директор (Управляющий директор / Генеральный директор) и его заместители по функциональным направлениям деятельности. 2) Под местным населением понимаются работники, постоянно зарегистрированные или являющиеся гражданами в зарубежных странах присутствия Компании. 3) Данные изменены по сравнению с Отчетом о деятельности в области устойчивого развития Группы «ЛУКОЙЛ» за 2017 год в связи с изменением методики сбора показателей. Применен принцип существенности регионов деятельности: к существенным регионам отнесены страны, в которых списочная численность сотрудников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» составляет 500 человек и более (Белоруссия, Болгария, Грузия, Ирак, Италия, Румыния, Узбекистан).

Мы предоставляем возможности для развития карьеры как мужчинам, так и женщинам.

В России доля женщин, возглавляющих организации и структурные подразделения внутри организаций, составляет около 6%; женщин, находящихся на позиции руководителей – около 44%. При этом мы уважаем стремление работников к достижению баланса между семьей и работой: например, в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» отпуск по уходу за ребенком предоставляется как женщинам, так и мужчинам.

Доля женщин-руководителей от общего количество руководителей соответствующего уровня, %