Инструменты развития культуры безопасности

В рамках системной работы по повышению культуры безопасности внедряются практики лидерства.

1. Лидерские визиты

Лидерские визиты безопасности проводятся на производственных объектах руководителями организаций и ПАО «ЛУКОЙЛ». Участники Лидерских визитов первоочередное внимание уделяют вопросам безопасного производства работ, демонстрируют собственным примером приверженность культуре безопасности.

2. Дни безопасности

Действенным инструментом являются Дни безопасности, которые проводятся в каждой организации Группы «ЛУКОЙЛ» не реже одного раза в полугодие с обязательным привлечением ключевых подрядных организаций.

Двухлетний опыт Компании по проведению Дней безопасности показал, что это мероприятие является эффективным инструментом по обмену опытом и практиками в области безопасности, накопленными Компанией и ее стратегическими подрядчиками.

В организациях Группы «ЛУКОЙЛ» проводится постоянная работа по взаимодействию с работниками в целях повышения безопасности на рабочем месте.

1. Оповещение работников

Работники своевременно информируются о правилах безопасного поведения, возможных опасностях и опасных ситуациях, связанных с производственными процессами. Процедуры оповещения регулируются локальными нормативными актами организаций Группы  «ЛУКОЙЛ».

Информация по охране труда размещена на внутреннем портале Компании и доступна для каждого работника. Действуют Ключевые правила безопасности при нахождении на объектах организаций Группы «ЛУКОЙЛ», основанные на анализе многолетнего опыта Группы «ЛУКОЙЛ» и отраслевого опыта по управлению рисками в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, статистики происшествий, результатов функционирования Системы управления ПБ, ОТ и ОС Группы «ЛУКОЙЛ».

Неисполнение ключевых правил безопасности работниками организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и другими лицами, находящимися на объектах Компании, считается грубым нарушением трудовой и производственной дисциплины.

2. Предоставление работникам права на отказ от работ, угрожающих жизни

Работники могут сообщить о ситуациях, содержащих потенциальную угрозу безопасности, своему непосредственному начальнику или руководителю организации.

Работникам предоставлено право отказаться от выполнения своих профессиональных обязанностей, если они считают невозможным выполнение работ без угрозы для жизни и здоровья. Данное право закреплено в п. 6.1.9 Соглашения между работодателем и профобъединением Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2015−2020 годы.

3. Ознакомление работников с результатами расследования несчастных случаев

Мы тщательно расследуем Расследование происшествий в области ПБ, ОТ и ОС в Группе «ЛУКОЙЛ» выполняется согласно следующим регламентирующим документам: СТО ЛУКОЙЛ 1.6.13 и СТО ЛУКОЙЛ 1.6.14. каждый несчастный случай, выявляем причины и анализируем все обстоятельства для того, чтобы исключить повторение подобных происшествий в будущем. Обстоятельства и причины каждого несчастного случая ежеквартально доводятся информационными письмами до организаций Группы «ЛУКОЙЛ».

Анализ причин происшествий и учет извлеченных уроков является элементом управления рисками в области ПБ, ОТ и ОС и улучшения интегрированной системы управления. Результаты расследований используются для планирования и внедрения необходимых мероприятий предупреждения происшествий и/или минимизации потенциального ущерба при схожих происшествиях.

4. Участие работников в совершенствовании системы управления безопасностью

Работники могут участвоватьДанный вопрос регулируется разделом 6 «Охрана труда, здоровья и окружающей среды» Соглашения между работодателем и профобъединением Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2015−2020 годы. в совершенствовании Системы управления ПБ, ОТ и ОС через своих уполномоченных представителей по охране труда, через деятельность профсоюзных и совместных комитетов (комиссий) по охране труда, а также участие в мероприятиях Дней безопасности.

В МОПО действует институт технических инспекторов труда, обеспечивающий контроль за выполнением обязательств Компании, содержащихся в коллективных договорах организаций Группы «ЛУКОЙЛ».

Профсоюзные организации МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» особое внимание уделяют контролю за качеством обучения работников безопасным приемам и методам работы, соблюдению требований безопасности, профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости, состоянию медицинского обслуживания, обеспечению средствами индивидуальной и коллективной защиты и другим направлениям по укреплению культуры безопасности труда.

Количество уполномоченных лиц по охране труда в составе Международной ассоциации профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ», человек

Примечания. 1) Уполномоченное (доверенное) лица по охране труда — лицо, которому доверено представлять интересы работников. Уполномоченный по охране труда может быть представителем профсоюзной организации или трудового коллектива. Уполномоченные по охране труда входят в состав комитета (комиссии) по охране труда Компании. 2) В связи с совершенствованием технологического процесса на зарубежных предприятиях и развитием системы общественного контроля за условиями и безопасностью труда работников на отчетно-выборных собраниях трудовых коллективов принято решение об уменьшении количества уполномоченных по охране труда.