Вовлеченность работников и функциональные программы

Вовлеченность работников

В целях повышения мотивации работников на соблюдение принципов и обязательств Группы «ЛУКОЙЛ» в области ПБ, ОТ и ОС на протяжении более десяти лет проводятся ежегодные смотры-конкурсы «Охрана труда» и «Охрана окружающей среды». Участники конкурсов представляют свои проекты и разработки, которые способствуют повышению культуры безопасности на рабочих местах и снижению негативного воздействия на окружающую среду. Победители получают премии, а другие участники – возможность познакомиться с лучшими практиками и использовать их для улучшения деятельности в области ПБ, ОТ и ОС в своих организациях.

Целевые функциональные программы

В соответствии с корпоративными требованиями к планированию мероприятий в области ПБ, ОТ и ОС в Группе «ЛУКОЙЛ» на принципе скользящего планирования ежегодно формируются трехлетние среднесрочные целевые функциональные программы в области экологической и промышленной безопасности, являющиеся составной частью Бюджета и Инвестиционной программы. В рамках планирования определяются параметры программ на один год и ориентиры на два года.

Результаты реализации программ экологической и промышленной безопасности на 2018−2020 позволили сократить негативное воздействие на окружающую среду, повысить уровень промышленной безопасности, улучшить показатели по охране труда. Они представлены в соответствующих разделах Отчета.

В 2018 году завершено формирование среднесрочных целевых функциональных программ Программы по промышленной и экологической безопасности организаций Группы «ЛУКОЙЛ» утверждены приказом ПАО «ЛУКОЙЛ» № 46 от 02 февраля 2018 года.:

  • Программы промышленной безопасности, улучшения условий и охраны труда, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на 2019–2021 годы (далее – Программа промышленной безопасности);
  • Программы экологической безопасности организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на 2019−2021 годы (далее – Программа экологической безопасности).